許多抱怨仍持續存在,是因為你有了這四項特徵

在職場上不免會有很多委屈,下班後找朋友或上網抱怨發洩情緒,抱怨能讓你當下不滿的情緒舒坦一些,同時也在提醒你這件事情要找方法解決,否則他就會持續存在。

「如果問題能解決的話早就解決了。」

問題找不到方法解決,在無計可施的情況下只剩下滿滿的情緒,最後只能靠抱怨一吐所有怨氣。

因為對困境感到無力而產生抱怨,源自於以下原因:
1.掌控權太小
在職場上你能掌控的權力沒那麼大,一個流程明明可以很簡單的跑完,偏偏要拖得很久,導致工作無法順利進行,這時只有一個方法就是爬上更高的位置再來做改變,但是要爬上去卻又沒那麼簡單。

2.能力不夠強大
看過很多同事時常抱怨公司多爛、老闆多吝嗇,時不時就說想辭職了,結果公司辭職的人永遠不會是他,如果他能找到更滿意的公司,為什麼還要委屈自己待在現有公司,原因就是他到外面的競爭力非常薄弱。

3.害怕改變
改變也代表著要失去現在所擁有的,不論是跳新的領域重新學習,又或者是換一家公司,都是一種風險,甚至年紀越大風險就越高,所以有些主管級的雖然明白公司體制如此黑暗,卻因為有了家事要照顧,也只能繼續待著。

4.不願學習
有些人就算你給他方法,他還不想去學,就是因為懶,總覺得為什麼是自己要改變,而不是對方要改變,但是對現況有抱怨的是你自己,自己的問題怎麼變成別人要幫你解決,除非你有付對方錢。

 

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