你喜歡追隨熱情嗎? 產生熱情的四大關鍵

我向來都會以為找尋熱情才是堅持下去的關鍵,以為找到熱情就能夠讓我擁有能量,如果能夠找到熱情泉源,我能夠無堅不摧。

但事實真是如此嗎? 

你有沒有因為不斷找尋熱情…
而一直轉換你現在的興趣或是現在的工作呢?
或是不斷的想像自己找到熱情並且持續工作意境?
是不是很多領域都有接觸過,但是沒有一個技能是大家需要的?

若你有以上狀況,代表你進入了熱情黑洞,以為擁有了熱情,就擁有了一切;
如果仔細想想你過去有什麼事情能夠讓你持續投入,你想一下一開始接觸的時候,是不是沒有多想是否有熱情就直接投入了呢?

有吸引力的工作,有著以下四關鍵:

1.定義明確的工作:
設定你的工作範圍,哪些事你負責,哪些是別人負責,要有規定好,定義不明確就會變成別人的事突然變成你來做,如果別人的事又事你不擅長且不喜歡的事,那就更糟糕了。

2.你擅長的任務:
做你擅長的工作,會在工作中逐漸獲得成就感,若不擅長,光是前面學習就很困難,你自己也很難駕馭這份工作。

3.績效回饋
你的工作能不能因為你的能力而創造出價值,而這份價值又能夠帶給你好的回饋,這份回饋最好當然是錢,又或者是依些物質上的交換…等等正面回饋。

4.工作自主權:
你能夠自己規劃工作流程嗎? 這裡的能夠不是你能力上可不可以,而是你有沒有這個權力自行規劃自己的工作進度,能夠把控自己的工作流程。

若你的工作越符合上面幾點,越能夠提高你在工作上漸漸產生的熱情。

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