總是習慣追隨內心的熱情?你該知道的一個真相

當賈伯斯2005年在大學演講上說出一句
「 你一定要找到熱情所在,不要勉強遷就。」

於是這段影片就在網路上瘋狂流傳,許多社會新鮮人堅定剛出社會,一定要追隨熱情,跟隨自己內心的腳步走就對,但事實上賈伯斯在求學期間對商業跟電子都不太感興趣,反而中間是誤打誤撞從一個小規模創業開始,後來才意外地變成影響全球的跨國企業。

職涯上的熱情是很罕見的,沒有人一開始就對刷油漆、垃圾車、清潔工感興趣,但這些領域其中還是有少數對此領域有熱情的人,使他們產生熱情的條件是什麼呢?

有吸引力的工作,有著以下四關鍵 :

1.定義明確的工作:
可以設定你的工作範圍,哪些事你負責,哪些是別人負責,要有規定好,定義不明確會變成別人的事突然變成你來做,如果別人的事又是你不擅長且不喜歡的事,那事情會更加糟糕。

2.你擅長的任務:
若不擅長,光是前面學習就很困難,你自己也很難駕馭這份工作, 做你擅長的工作,會在工作中逐漸獲得成就感。

3.績效回饋
你的工作能不能因為你的能力而創造出價值,而這份價值又能夠帶給你好的回饋,這份回饋是金錢或是其他福利。

4.工作自主權:
你能夠自己規劃工作流程嗎? 這裡的能夠不是你能力上可不可以,而是你有沒有這個權力自行規劃自己的工作進度,能夠把控自己的工作流程。


熱情需要醞釀,藉由價值交換,用自己的技能換取金錢與更多好處,好的正向回饋形成一道螺旋往上爬。

想要提升能力,就得刻意練習,如同要推動一個櫃子,從靜止到移動需要較大力氣,但是當推動之後你就不用像一開始這麼費力,當你能把一個技能練到純熟,即使你後來想發展其他領域也可以很輕鬆,因為你已經深刻體驗過一趟從0到1到專精的經驗,下一次的挑戰你會知道自己的狀態是什麼原因,會更加容易突破挑戰。

甚至你會發現,通常達到上面四點的工作,不是稀缺技能就是技能特別強,或是某領域的最高階級身上都有這四點,業績時常第一名的業務、已經佔有一席之地的文字工作者、導演、產品經理、或是自己創業當老闆。

所以熱情不光是自己想像與一開始的感受,反而是要刻意練習、執行、收到正向回饋,一直來回反覆而逐漸形成的,比起一直換工作或是轉換興趣甚至自己思考自己喜歡什麼,不如選一個自己不討厭的事情,不斷執行並且得到正向回饋,你會體會到更多。

每一件有價值的事情,努力只是基本配備,你還得懂得選擇適合你的選項,選的好你的天賦才能夠發揮出來,選偏了你的成果別人多努力點也能做得到,而如何了解自己適合什麼類型領域並且成為難以取代的價值,以後會寫一篇。

重新複習

有吸引力的工作四大關鍵
1.定義明確的工作
2.你擅長的任務
3.績效回饋
4.工作自主權

產生熱情的關鍵
刻意練習、任務執行、正面回饋

如何找到有吸引力的工作
加強自己的技能、擁有難以取代的價值、成為該領域最高階級

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