因為怕丟臉不敢提出問題,是被訓練出來的心理狀態

「環境影響行為,行為影響能力,能力影響心理狀態,狀態更改自我認同」

多數人過去的求學過程中,多半是有問題也不敢舉手發問,因為風氣就是如此,你只要舉手,就好像會被標上笨蛋的標籤。

但同一個地區裡,有多數人踴躍舉手發問,那就是自己花錢報名課程的學員,他們付了大把學費就是為了把一件事情搞定。

所以上了課有問題就是要學到會為止,不然花的錢都白費了,於是把握機會踴躍發問。

而你現在已經是成年人了,也不再需要強制上學,所以你現在遇到的所有問題,都是真正你人生需要解決的難關,不論簡單或困難。

你過往或許有向很多人詢問過,但大多數給你的答案是不要想太多,或是嘲笑你的較多,所以讓你越來越不想提出問題。

但不提出問題,自己好像也找不出解,這時怎麼辦?

最終你還是得學會提問題,目前就是卡不願意再被嘲笑,所以不願意提出問題再被笑。

想要讓自己開始提問,勇於被嘲笑不是好方法,而是你要明白這問題是為了什麼目的才需要被解決。

你會為了女生做些浪漫的傻事,這時你就不怕被笑,甚至覺得被笑會有優越感。

你會因為在學校被記過覺得自己特立獨行很厲害。

你買東西會想選特別一點的,就是為了跟別人不一樣。

以上三件事的共通點,就是當你這麼做,會有一個群體的人認為你很厲害!  當你提出問題時,誰會覺得你厲害? 沒有誰覺得你厲害,你自己也可以覺得自己厲害啊!

那麼如何才會覺得自己很厲害?

當你有個目標要完成,且這目標是你現在想到最棒的目標,你只要把現在開始到達這目標中間的過程一一突破,就能夠到達目標。

那麼中間的所有難關,不論是嘲笑、不認同、撻伐、沒興趣,都將會只是其中一部分,而另一部份是你要找出認同你、支持你、願意與你一起得到目標的一行人。

比如你要的目標是擁有良好溝通能力,但你在溝通非常的新手,於是有時會問別人一些很菜的社交問題。

像我光是什麼時候要說謝謝都不太清楚,什麼都說謝謝太過刻意,但說太少又怕被認為自己耍大牌。

如果你問這問題,十個人有十個頭上都是問號,認為這有什麼好問。

不過就算被笑又如何,反正我只要能得到我要的東西,成長的是我自己,我只會藉由問問題變得更強,接著「超越」這些嘲笑我的人。

請注意,我這裡用的是超越而不是打敗,為什麼不打敗?

如果每個人都要打敗,我往目標方向走的太慢了,我直接變強離開跟他們競爭的地方,往更高的維度邁進就好。

你還在跟同事競爭一個月 5 萬的管理級,但我目標是自己開一間公司,所以在這裡不論什麼階級,只要我能學到我要的,之後存到錢後到外面開公司就好,不需要打敗,我超越就好。

相同道理,會嘲笑你問題的,通常有以下特徵

1、跟你同個水平

水平更高的人不太會嘲笑水平低的,因為他們教的人很多,看過的人更多,你問的問題自然不會被當作嘲笑。

但我也遇過個性暴躁的老師,問問題會直接罵你的也有,但機率也滿低的就是。

2、自己也不敢問問題的人

他們有問題不敢問,但遇到有人問問題就會先嘲笑他們,因為只要這麼做,就能安撫他們原本不敢問問題,膽小懦弱的那一面。

因為嘲笑別人,相對的就是你弱他強,但事實上嘲笑別人的人,進步的更慢,只會做心靈上的自慰。

3、生活上的自我價值很少

因為生活中的成就很少,所以遇到一位比他弱的人就會想把他壓下去,這麼做會使自己很有優越感,類似行為多半來自於年輕人,因為見過的世面太少,所以大學生或剛出社會的人個性都會很囂張,我承認自己前期也是這類人。

4、沒有自我提升的意識

每個發問的人都是為了使自己上進,而平常沒有在解決問題的人,自然會覺得問問題的人皆是笨蛋,因為他從未經歷過自己也有遇到笨問題的狀況,相對會認為有問題的人才是笨人。

當你理解會嘲笑你的人大多屬於沒價值的,且你也明白解決問題是為了邁向更高的維度前進,那麼還有什麼理由不提出問題?

當你提出問題,同時有更多人慶幸終於有人提出問題了,你等於是當個領導者的角色。

無論如何你都要帶領自己成為王

仔細想想,害怕嘲笑只是其中一個小障礙,要是你在前往目標上遇到資金壓力、需要犧牲別人來做權衡的問題,這時你會覺得被嘲笑真的沒什麼大不了的芝麻小事。

怕被嘲笑是因為你面臨的問題不大,壓力也很小,這時你可以訂個較艱難的目標,給自己時限,或是不得不的資金壓力,這樣子你為了在有限資源與時間內解決問題,便會無視這類心理障礙。

就像今年我開始把固定花費給提高,目的是實驗自己能不能因此開始把進度往前邁進,開始交付更多價值以及賺錢。

如開頭所說,當你擁有環境給的壓力,自然迫使你開始行動,做出正確行為,當行為開始轉動,就會獲得能力,有了能力會改變你的想法,改變想法自然而然就會認為自己很厲害!

結論

1、想明白這問題背後是為了解決什麼更大問題或達到什麼目標?

2、身邊都是自我提升的人,互相教學相長才能有良好發問互動。

3、當你有不得不完成的目標,什麼阻礙都只是過程。 

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