罷工成功與否,一個關鍵因素就能判斷

罷工的方式,目的在於癱瘓公司的運作,讓公司的客人沒辦法好好享受到服務,進而摧毀到資方收入與處理成本,當資方認為付出招募新員工所需成本比付出罷工所需成本還來的有「價值」的時候,罷工的影響力就沒那麼大。

這世界上的運作本來就是在玩誰比較需要誰的遊戲,當你需要我的衣服,其他地方沒得買,你還得拜託我賣給你,這不是價錢多貴,而是價值在對方眼裡有多高。

當罷工屢屢失敗,你就得好好思考是不是自己的價值真的沒有自身所想這麼高,其實沒有你也沒有關係。

當你想站在罷工那方,最好想一下如果沒了這個工作,自己能否輕鬆再找下一份工作呢?

罷工的員工所付出的成本,就是會被在這個領域上的老闆們貼上標籤,這個標籤將永遠跟著你一輩子。

微觀來說,如果你沒有特殊能力讓老闆捧著錢求你來上班,罷工錢還是先想想吧。

宏觀來看,會認為公司事情多,薪水少,是因為自己的工作內容沒有這麼獨特性,人人都會的技能,換誰來都差不多。

講白點,酒店裡為什麼要打造一個紅牌? 會叫做紅牌就是因為擁有獨特性,老客人就算閱人無數,還是會想點一次紅牌讓他的蒐集冊更加完美。

哪天紅牌突然一個說薪水太少不做了,資方肯定是會好好坐下來跟對方談條件,哪還跟你玩拖時間的遊戲。

顏質不錯至少沒工作後還是有價格在,罷工成不成功不是重點,只要能在媒體上露到臉,往後的機會又更多了。

「在這世界上,影響力較大的才有資格談條件」

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