如何避免成為玻璃心?

為什麼這時代玻璃心越來越多?
因為比起認錯扛起責任,抱怨責怪別人得到的好處反而大得多了。

當你出社會觀察一陣子會發現,很多人光是自己認錯扛起責任的現象真的是越來越少。

會有這現象,我認為是環境與文化為主要原因。

試想想你剛步入社會,職場上遇到錯誤時,過去教育會要我們勇於認錯,但認錯後讓你學到的是什麼?

你會發現大部分人不會幫你,你得自己把責任扛下來,甚至主管也不太管你死活,是你自己要扛的,主管能避開就避開。

這就變成主導權與資源都在主管身上,但是扛責任要做的事情都在下面的基礎員工層級,員工想做事還得經過主管同意,變成想做事的人才無法成事,一旁的吃瓜群眾就會覺得你超廢在那邊裝英雄。

如果其中100個人有這種情況,你認為下一次還會扛責任的人還剩下多少呢?

肯定是會逐漸變少。

這就會演變成一間公司裡面雖然看起來都有在運作,實際上卻是大家專心於裝忙的技能上。

所以要遠離或是避免自己成為玻璃心,最好的策略就是避開文化極為糟糕的公司,除非那間公司你明確知道有什麼技能是你該學的,學完後趕緊高歌離席。

雖然玻璃心好處多多,但這種心態的好處源於逃避困境,使你免於陷入水深火熱當中,也因此,這種心態的人就不會再往上成長。

因為他只要遇到一點傷害就會退縮,越退縮就越怕痛。

這就好比久不運動的人,只要稍微跑個200公尺就會頭暈想吐,從此卻不再運動訓練自己,下一次遇到要跑300公尺可能就受不了,長久下來有了肥胖標籤,甩也甩不掉。

「所以要擺脫玻璃心世代,你該擁有的是成長心態。」

有成長心態的人,今天跑200公尺會頭暈,那麼下次先從100公尺開始練習,慢慢往上成長,長久持續下來往上變強,幾個月後自然可以跑到十公里。

當然擁有成長心態的人不是說要有就能有,成長心態只是一種行為現象,真正使一個人擁有這種心態的原因在於

「他明白自己人生當中要的是什麼?」

當一個人知道五年後,十年後要過的是什麼生活,他會從現在開始去執行可以達到目標生活的任務。

而過程中的那些苦就不會是痛苦,只不過是付諸實現的過程。

正如同尼采名言

He who has a why to live can bear almost any how.

一個人了解自己為什麼而活,就幾乎能夠忍受任何生活方式。

當然這不代表當你擁有成長心態後會枉顧生活,反而擁有成長心態的人都是想要擁有更好的生活品質,只是他們願意在前期長時間苦蹲,為了就是能夠將資源省下來放在能夠成長的領域上。

結論:

1、玻璃心來自不良的環境與人際關係造成

2、要擁有成長心態,你要先明白自己要過什麼樣的生活

3、屬於自己理想生活的答案,來自不斷地提升生活品質,你可以從現有的生活問題開始解決起

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